In Nederland heeft één op de tien werknemers wel eens te maken met een vorm van seksuele intimidatie op het werk.

Er is sprake van seksuele intimidatie als seksuele gunsten afgedwongen worden of als dit zo lijkt te zijn. Zelfs een onschuldig bedoelde opmerking kan een veel grotere impact hebben dan verwacht. Het kan spelen tussen zowel leidinggevenden en ondergeschikten als tussen collega’s onderling. De grootste groep slachtoffers bestaat uit vrouwen maar zij zijn niet de enige. Het is belangrijk dat iedereen begrijpt wat seksuele intimidatie is en wat er mee wordt aangericht.

Seksuele intimidatie kan in verschillende vormen voorkomen

• seksueel getinte opmerkingen maken of seksueel getinte sms’jes, briefjes of whatsapp-jes toesturen;
• intieme vragen stellen over iemands privéleven;
• voorstellen doen voor afspraakjes met de (kennelijke) bedoeling daarbij seksueel contact te hebben.
• iemand langdurig aanstaren;
• seksueel getinte afbeeldingen tonen (in de werkkamer of via internet of intranet);
• seksueel gerichte gebaren maken, vastpakken, arm om schouder leggen, knijpen;
• iemand (proberen te) zoenen;
• iemand de doorgang versperren;​​​​​​​

Gevolgen seksuele intimidatie op het werk

Seksuele intimidatie op het werk kan negatieve gevolgen hebben op iemands gezondheid. Veelvoorkomende klachten zijn:

• slapeloosheid;
• concentratiestoornissen;  
• gebrek aan initiatief;
• angst;
• agressie;
• stress of algehele gespannenheid.

Wat kan jij doen als je seksuele intimidatie ervaart?

• Geef zo duidelijk mogelijk aan dat je niet gediend bent van het gedrag van degene die je lastigvalt. Een vage toespeling zal vaak niet worden herkend door de dader. 
• Ongewenste intimiteiten ontwikkelen zich vaak langzaam, waardoor een grens soms moeilijk is te trekken. Hoe eerder wordt ingegrepen, hoe beter. Jij bepaalt uiteindelijk jouw grens!
• Bespreek, ook altijd bij twijfel, de situatie met een vertrouwd iemand. Dat kan een vertrouwenspersoon, HR adviseur of je eigen leidinggevende zijn. Als de ongewenste intimiteiten niet ophouden, dan kun je een klacht indienen bij je leidinggevende en/of HR
• Het is verstandig om schriftelijk bij te houden wat er volgens jou gebeurt.
• Ook kan het helpen om te achterhalen of anderen er ook last van hebben. Samen sta je sterker.